Vous ne savez plus où est votre place sur le plan professionnel ? Vous vous sentez hypersensible ou en décalage avec les autres ?
Se réinventer professionnellement, prendre conscience de son potentiel inexploité, construire un projet entrepreneurial et ou de formation, développer son leadership sensible pour s’émanciper professionnellement … Quel qu’en soit l’objectif premier, le programme de ce bilan de compétences met en jeu le déploiement de votre potentiel intellectuel et émotionnel.
Il permet de mettre en lumière vos talents et de répondre aux aspirations qui vous appellent profondément, tout en respectant votre sensibilité et votre rythme.
Parfois si vous vous écoutiez, vous changeriez de travail…vous avez envie de tout envoyer promener et faire vraiment ce que vous aimez , comme un lâcher prise avec cette société tourbillonnante.
Parfois encore vous y croyez, vous pensez que les choses vont s’améliorer et le quotidien vous ramène à la norme ; alors vous essayez de vous adapter, vous faites bonne figure.
Parfois alors vous avez envie de tout foutre en l’air, les conventions, la moral, le boulot, le « qu’en dira t-on »…Allez, venez prendre en subtilité votre juste place.
Modalité d’accueil : Je vous invite à remplir un questionnaire afin de mieux cerner vos besoins et aller à l’essentiel lors de notre séance diagnostic. A réception du formulaire, je m’engage à vous répondre dans les deux prochains jours ouvrables pour fixer ce rendez-vous (dans les 7 jours à venir ou selon vos disponibilités). Cette séance nous permettra de vérifier si cela « matche » entre nous et vérifier si nous pouvons travailler ensemble.
L’objectif d’un bilan de compétences est d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
Cet accompagnement vous permet de mettre des mots sur vos aspirations (valeurs et motivations, besoins, personnalité) et d’analyser vos compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, softskills, talents) afin de définir votre projet professionnel.
Il est essentiel que ce bilan ait du sens pour vous et qu’il tiennent compte de votre situation personnelle. il doit vous permettre de :
Le bilan de compétences se déroule sur 18 heures en face-à-face, qui est la durée de base permettant de clarifier votre fonctionnement, identifier vos ressources et construire un projet concret. Si vous avez besoin de plus de temps de réflexion, le parcours peut être étendu à 24 heures pour approfondir, consolider la confiance et sécuriser vos choix. Le programme est déterminé ensemble lors de la séance découverte.
Un travail personnel entre les séances est nécessaire pour atteindre vos objectifs (exercices, enquêtes métiers), estimé à un minimum de 6 heures.
Contractualisation : entre 6 à 12 séances de 2 à 3h.
Planning : à définir ensemble
18 heures de face-à-face : 2 050 € .
Extension jusqu’à 24 heures : 2 590 €
Contribution forfaitaire de 103,20 € pour les salariés utilisant le CPF.
Pour connaître et utiliser vos droits à formation, consulter votre compte CPF sur www.moncomptedeformation.gouv.fr.
Les modalités d’adaptation et moyens sont définis ensemble lors d’un rdv préalable. Nous étudions ensemble les possibilités d’adaptation, d’aménagement ou le cas échéant l’orientation vers une structure plus adaptée.
L’inscription doit être effective au moins 14 jours ouvrés avant le début du bilan. Le démarrage du bilan se fera conformément à la date inscrite sur la convention.
Je vous accueille au Centre d’affaires situé au 58 rue Georges Sand, 37000 TOURS, équipé d’une salle de co-working et de formation, ou bien selon les demandes à Romorantin au 3 rue Jean Monnet, Maison de l’emploi. En visio j’utilise pour votre sécurité google meet.
Bureau fermé garantissant la confidentialité de nos échanges et le confort de notre espace.
Accessibilité PSH.
Aucun
A l’issue du bilan de compétences :
Il permet progressivement de :
Compétences visées :
Auto-positionnement de vos attentes et besoins au démarrage de l’accompagnement et en fin de parcours. Enquêtes de satisfaction en fin de bilan puis à 6 mois. Le suivi post bilan (2 séances d’1h pour un bilan de 24h) est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan . Une feuille d’émargement est signée à chaque rendez-vous
Trois grandes phases déterminent le cadre du bilan de compétences. Elles sont inscrites au code du travail (articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7) et sont consultables sur legifrance.gouv.fr. La PHASE PRELIMINAIRE nous permet :
LA PHASE D’INVESTIGATION : Nous explorons et analysons, vos ressources, compétences et capacités, connaissances, aptitudes cognitives, softskills, valeurs, motivations, vos centres d’intérêts professionnels, votre histoire professionnelle :
Nous explorons vos stratégies personnelles de mise en œuvre de ce changement qui vous amène progressivement vers la prise de conscience de votre potentiel et talents qui souhaitent s’exprimer. Des outils d’autoévaluation sur votre fonctionnement et votre personnalité, des tests d’aptitudes cognitives permettent également l’affirmation de cette confiance. Cette phase demande également une mise en action, entre nos séances (un cheminement, des enquêtes de terrains auprès de professionnels), l’appropriation d’un logiciel d’exploration des métiers. Cette mise en action nous permet de vérifier vos hypothèses pour confirmer des pistes de réflexions, donner des réponses. Elle vous permet également découvrir un nouvel environnement professionnel et vous amène vers une étape de mise en ordre de vos réflexions. LA PHASE DE CONCLUSION : Cette étape permet la synthèse de vos projets et vient affirmer cette volonté de transformation pour déployer vos talents. Nous construisons le plan d’action qui vous permet de tracer le chemin de la mise en œuvre de ce qui vous fait vibrer.
Prise de contact dans les 6 mois maximum pour mesurer les écarts (jusqu’à 2h d’entretien) |
Cet accompagnement subtil va vous permettre d’ explorer, à votre rythme, vos ressources, compétences et capacités, ainsi que vos valeurs, motivations et centres d’intérêts professionnels.
Nous explorons ensemble vos stratégies personnelles de mise en œuvre de ce changement professionnel, à travers un bilan de compétences sur mesure.
La durée de l’accompagnement dépend du programme que nous définissons ensemble.
Plusieurs possibilités se présentent à vous
Financement OPCO : Dans le cadre du Plan de développement des compétences, votre entreprise prend en charge votre Bilan de Compétences. Il fait alors l’objet d’une convention tripartite (employeur, salarié et l’organisme de bilan).
Compte Personnel de Formation (CPF) : En utilisant votre Compte Personnel de Formation, vous pouvez utiliser votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail (l’employeur n’a pas à en être informé). Si vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé pendant le temps de travail (ou en partie) un accord préalable de votre employeur sera nécessaire. 2 mois de délai d’accès peuvent être nécessaire pour les salariés du secteur public.
FAF : Les travailleurs indépendants peuvent solliciter le FAF compétent et prendre contact avec l’URSAFF.
Auto-financement
Compte Personnel de Formation (CPF) :
Se connecter sur www.moncompteformation.gouv.fr
Abondement de votre CFP : Pour les personnes inscrites à France Travail , vous pouvez mobiliser votre CPF ou envisager un abondement qui sera étudié avec votre conseiller. Lien sur les financements complémentaires ICI
Bilans de compétences réalisés à Tours ou en distanciel depuis 2022.
(chiffres mis à jour au 31.12.2025)
